Анкетирование сотрудников

Анкетирование сотрудников и корпоративные опросы

Проведение анкетирования сотрудников или корпоративных опросов — это важный инструмент для оценки внутреннего климата компании и выявления уровня лояльности коллектива. Такие исследования помогают узнать, насколько сотрудники удовлетворены текущей ситуацией, какие проблемы существуют в коммуникациях и как восприняты нововведения внутри компании.


Цели корпоративных опросов

  • Выявление уровня лояльности. Опрос помогает понять, насколько сотрудники привержены идеям компании и насколько их ожидания совпадают с реальной ситуацией в организации.
  • Оценка организационной культуры. Исследование позволяет оценить состояние микроклимата, уровень напряженности в коллективе и эффективность внутренней коммуникации.
  • Изучение отношения к изменениям. Руководство получает обратную связь о восприятии предстоящих или уже введенных нововведений, что помогает скорректировать их реализацию.
  • Оценка вовлеченности персонала. Опросы позволяют определить степень заинтересованности сотрудников в корпоративных задачах и их готовность продолжать работать в компании.
  • Выявление проблемных зон. С помощью анкетирования можно выявить внутренние проблемы, которые могут привести к текучести кадров или ухудшению атмосферы в коллективе.

Преимущества анкетирования сотрудников

  1. Объективность данных. Анонимные анкеты позволяют сотрудникам честно выражать своё мнение, не боясь последствий, что обеспечивает достоверность полученной информации.
  2. Ранняя диагностика проблем. Благодаря своевременному выявлению проблемных зон руководство может оперативно принять меры для улучшения климата и снижения рисков негативных процессов.
  3. Повышение вовлеченности. Обратная связь помогает сотрудникам чувствовать своё участие и значимость в развитии компании, что позитивно влияет на их мотивацию и производительность.
  4. Оптимизация управления. Руководители даже компаний среднего и крупного бизнеса получают возможность лучше понимать настроения коллектива, особенно если они не знакомы со всеми сотрудниками лично.

Проведение опроса и стоимость

Методы проведения:

  • Личное интервью – когда опрос проводится интервьюером, зачитывающим вопросы сотрудникам.
  • Самостоятельное анкетирование – когда сотрудники самостоятельно заполняют анкеты.
  • Формы могут быть как анонимные, так и персонифицированные, в зависимости от характера вопросов.

Как заказать опрос сотрудников

Чтобы заказать корпоративный опрос, необходимо:

  • Определить цели и задачи исследования. Опишите, что именно вы хотите узнать и какие вопросы стоят перед исследованием.
  • Указать количество опрашиваемых. Определите, сколько сотрудников необходимо включить в опрос.
  • Согласовать сроки проведения. Укажите, в какие сроки требуется провести опрос.
  • При наличии, приложить готовую форму анкеты. Если у вас уже разработана анкета, обязательно приложите её в запросе.

Напишите письмо на info@sphere-market.ru с описанием вашего запроса или заполните форму Наши специалисты свяжутся с вами для дальнейшей проработки деталей.